株式会社川金コアテック
2022年入社/
技術本部　開発部　 長山祐樹

コロナ禍の就活で見つけた
『長く勤められる会社』

私の就職活動時期はコロナ禍真っただ中でした。選択肢や行動が制限される中で、将来のことを決定することは容易ではなかったように思います。その中で自分なりに行動に移し、『長く働き続けられる会社』と出会うために直向きに頑張っていました。いくつかの企業の選考を受けましたが、川金グループに入社を決めた理由は2つあります。1つ目は、採用担当から不安な事や気になる事について、定期的に確認してもらえたことです。慣れない移動や面接試験の際に話を聞いてもらえたことで、不安の多かった就職活動でしたが少し気持ちに余裕ができました。2つ目は、コロナ禍でも体験型の１weekインターンシップに参加できたことです。当時、多くの企業がオンライン型のインターンシップへ移行していました。そんな中で弊社は、感染対策を徹底しつつも実際に対面で先輩社員と交流し、雰囲気などを自分の目で確認できたことも大きな決め手となりました。もちろん一週間では会社のことや雰囲気等、計り知れないところはありましたが、実質企業説明会のみに完結するオンライン型とは全く異なる充実感でした。一週間の間に様々な社員と交流できましたし、若手社員でも聞いたことに対して適格な回答をくれ、『数年でこんなに頼もしくなれるのか』と思えたことも大きなポイントになりました。私は土木系出身ですが、多くの土木系出身者が就職するような、ゼネコンで現場管理をしているビジョンが私の中にはありませんでした。『長く続けられる会社』を軸に見たときに、川金コアテックだなと思うことができました。

他部署間との積極的なコミュニケーションを
大切にしています

入社前、開発部はPCを前に黙々と仕事をこなすイメージがありましたが、その印象は入社間もなく変わりました。開発は、開発部だけで業務を簡潔させることはできません。より良い製品作りには他部署の意見が必要不可欠だと感じます。社内の様々なセクションと連携したり、意見を聞きつつ仕事をする必要があるので、日々そのコミュニケーションは怠らないようにしています。もちろん、入社した当初は分からないことも分からない状況で、製品の勉強も一から始めました。弊社は土木出身の社員ばかりではないので、様々な知識や情報をインプットできる環境であることも強みだと思います。そうして仕事をしていく中で、学生時代に弊社のインターンシップで感じた『数年後、こんなに頼もしくなれるのか』と思われるような社員に、今度は私がなりたいと思っています。社内では『長山になら任せても大丈夫』とその知識や業務への姿勢で信頼されるような人材でありたいと思っています。